研究指美国一些大公司疫情期间变换花样给CEO加薪

美国左翼智库政策研究所（Institute for Policy Studies）周二发布的报告显示，在标普500指数成分股员工工资中位数最低的100家公司中，有超过一半的公司通过改变评估高管绩效的规则，在新冠大流行期间提高了CEO的薪酬。

报告发现，这100家公司中，有51家去年将员工的中位数工资平均削减了2%，至28187美元，而他们的CEO的中位数薪酬上涨了29%，至1530万美元。这些公司包括可口可乐和百胜餐饮集团，以及疫情中受重创的邮轮巨头嘉年华。

这51家公司的CEO与平均员工薪酬比率为830：1。

报告发现，这些公司通过降低业绩目标、发放留任奖金，以及将与财务业绩挂钩的股票奖励换成基于时间的股票奖励，来提高高管薪酬。

嘉年华一位发言人对此予以否认，称该公司CEO阿诺德·唐纳德（Arnold Donald）去年没有获得任何现金奖金，他的薪酬总额比2019年下降了29%。

可口可乐一位发言人表示，除了高管外，去年该公司约有1000名员工获得了特别股票奖励。

根据一份监管文件，百胜餐饮集团董事会授权对奖金计划进行了酌情调整，使该公司CEO戴维-吉布斯获得了140万美元的奖金，否则他将得不到奖金。文件显示，他还获得了882127美元的一次性股票奖励，2020年的薪酬总额达1460万美元。

百胜董事会对此表示，鉴于吉布斯和其他高管帮助稳定了公司业务，并使公司能够成功走出疫情，提高薪酬是适当的。

该公司在一份事先准备好的声明中说，吉布斯放弃了他的基本工资，并用这笔钱为近1200名餐厅总经理提供了一次性1000美元的奖金。该公司还为全球范围内公司自有餐厅的员工发放了特别奖金。

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责任编辑：于健 SF069